www.lydf.net > 请问,事业单位但是是聘用制的签合同的那种,不在...

请问,事业单位但是是聘用制的签合同的那种,不在...

体检在法律上并不是强制性的.但是需要按照公司的规章制度执行.

事业单位已经改革,没有所谓的编制,所有人员一经录用须签订劳动合同.

虽说事业单位和行政单位现在都实现聘任制,要签合同,一般三年一签,但由于有编制,所以比较的稳定,一般不用担心合同到期让你走人的问题,有一种情况会让你走人,那就是犯了重特大的错误,而且在事业单位不用担心公司倒闭的事,所以还是比较的稳定的,退休后待遇也不错,财政供养,

你好! 你与劳动派遣单位是劳动关系,与用工单位没有劳动关系,要告只能告派遣单位,而不是你工作的事业单位. 如有疑问请追问,满意请采纳,谢谢

区别还是原来的区别.编制还是编制.聘用制其实早在1995年就在事业单位实行了,这次只不过是写入法律而已.编制和非编制的差别不会有任何改变.媒体其实根本不懂事业单位的情况和政策,误读政策发布所谓的打破终身制的新闻,实属恶意炒作,搏人眼球.

事业单位的合同制和聘用制有3点不同:一、两者的期限规定不同:1、事业单位合同制的期限规定:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年.2、事业单位聘用制的期限规定:合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的

你考虑这家单位最大的吸引力是可以考编内,实际情况很难的.现在事业单位都比较黑,骗人进去了,待遇不好,就挂着个可以收入编内骗高校毕业的高学历毕业生

是的.这就是所谓的“老人老办法新人新办法”.以前的老同志都没有合同,实实在在的事业编.新人则要签合同进行聘任

本规则适用下列争议的仲裁: (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休

第一句已经说明了为全额事业编制,吃财政,收入稳定,聘用制是以后事业单位的改革趋势,入职需签订聘用合同,意思就是告知你岗位不是铁饭碗了.但是有编制的话聘用制合同只是个手续,一般不会失业.

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