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为什么公司不给签合同而要和劳务派遣公司签?

劳务派遣中你和劳务公司签订劳动合同,移动公司是用工单位可以随时将你退工,你不可以要求经济补偿,移动公司有充分主动权,而如果你和移动公司签劳动合同,移动解除合同则需经济补偿或者你可以撤销解除、恢复劳动关系。劳务派遣在我国已经畸形...

法律依据: 1、《劳务派遣暂行规定》第三条/《劳动合同法》第六十六条:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供...

1、养老保险是强制的。不交违法。当然,如果你签了派遣合同,养老保险应由派遣公司缴纳。 2、和本单位签合同,与和派遣公司签合同,无非是单位用人方式的选择而已。单位有这个权利。这没什么可说的。 3、如果你不和劳务派遣公司签合同,但一直在...

与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作,劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际用...

依据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条,最好是和用人单位签订劳动合同,不要去和劳务派遣公司签。 因为和劳务公司签合同,相当于使用劳动派遣,对用人单位极大的有利,对劳动者极大的不利。 拓展资料: 实行劳务派遣...

不论你那里的自来水公司改制没有,只要签劳务派遣合同就一定不是正式员工,改制的也许待遇等方面还没有太大差别,但没改制的纯国企差别就大了,不仅仅是工资,很多福利劳务派遣也是没有的,最后,基本未改制自来水公司都是类似事业单位招考的,...

劳动合同要同劳务公司签,不直接同企业(用工单位)签的原因有: 1.企业为了避免以后的劳务纠纷采用“劳务派遣”的用工方法,一般采用这种方法的企业一般都是不愿意负责任而转借“劳务派遣公司类”的第三方与劳动者签订合同。 2.企业可以一定程度上...

应该是业务需要吧就跟一个公司有好几家分公司一样把你从总公司调到分公司是一样的

这是用人单位为了减少用工成本,员工的招聘、员工管理、社保缴纳、工资发放、合同签订等等都是由劳务派遣公司完成,这样企业就省去了招聘员工的时间,也能节省一定的招聘成本。

是违法的。 逆向派遣,又叫“逆向劳务派遣”,这是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法,而非正式的法律术语。根据全国总工会法律工作部部长刘继臣所述:“逆向派遣,即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后,让这些解除劳动合同的...

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