www.lydf.net > 为什么公司不给签合同而要和劳务派遣公司签?

为什么公司不给签合同而要和劳务派遣公司签?

一、原则上没什么影响,只是用工性质不同而已;二、可能薪酬方面有些不同,但这不是你决定的;三、在没有更好选择有情况下,建议不要放弃.

劳务派遣中,你签合同的是用人单位、你工作的是用工单位!你签劳务派遣,就使你成为用人单位的员工,于此产生的法律责任很多就由用人单位承担,而非你实际工作的用工单位承担!

这是劳务派遣行为.劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力

如果是劳务派遣,发生劳动纠纷的,一般找劳务派遣公司;如果单位故意用派遣公司来规避责任,在签订合同时没告知你的,可以要求单位改正,与单位签订劳动合同,如果单位不改正的,可以及时去劳动局投诉.

如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理.如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事

劳动合同要同劳务公司签,不直接同企业(用工单位)签的原因有: 1.企业为了避免以后的劳务纠纷采用“劳务派遣”的用工方法,一般采用这种方法的企业一般都是不愿意负责任而转借“劳务派遣公司类”的第三方与劳动者签订合同. 2.企业

实际上这个问题很好理解,用人单位是不希望承担劳动合同所带来的一系列风险和麻烦,而希望把这些风险和麻烦转嫁到劳务派遣公司.当用人单位需要辞退你的时候,他们只需要通知你,而剩下的一切事务都由劳务派遣公司办理.你所要面对的是劳务公司而不是用人单位.这样对你很不好,如果真出现问题,这两家公司会向踢皮球一样的把你踢来踢去,而且通过想通过法律程序解决也就更加复杂了.

实际劳务部应当是一个独立的中介劳务派遣公司,如果属于集团下属公司或者说名为独立实为隶属性公司的话,很可能该公司是某些领导自己投资办的实体性公司,为了赚取利益而为.

公司劳务派遣人员不占用工单位的编制,工资支出不计入用工单位的工资总额,也不在用工单位统计、年检的范围内,因其劳动关系在派遣公司,如发生劳动争议,派遣公司将承担一切责任,最大限度地降低企业的用工成本与风险.

你所说的不叫中介,你是和劳务派遣公司存在劳动关系,劳务派遣公司和企业同样依法履行与劳动者签订的合同,劳动合同法规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.点击我用户名公司名称了解详细劳务派遣法律知识.

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